SEGUNDA SESIÒN.

CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCION EMPRESARIAL: DE LA CIENCIA A LA CONCIENCIA.

¿Cree usted que la cultura complementa la comunicaciòn organizacional y le ayuda a su proceso de enriquecimiento?

Si, ya que la cultura no se basa solo en lo ètico y lo moral tambièn en lo socioeconòmico, la cultura es la base para un desarrollo estable e integro, que busca el bien comùn junto con las organizaciones las cuales nos ayudan a solucionar nuestros problemas y dificultades en una sociedad y una empresa.

¿Què otra funciòn nos puede brindar una organizaciòn?

Son innumerables las funciones que nos pueden ser delgadas al desempeñar el cargo de comunicador organizacional pero una de las principales es brindar nuestra ayuda con responsabilidad, respeto, integridad y cultura ya que los trabajadores clientes y otros entes facilitadores de trabajo lo merecen, tambièn debemos tener claro que una organizaciòn no se basa solo en los valores èticos y morales tambièn en buscar nuevas alternativas para lograr un desarrollo armònico y sustentable.

¿COMO HA INFLUIDO LA NOCIÒN DE CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES COMTEMPORANEAS?

La administraciòn y la cultura organizacional comparten muchos criterios pero los màs importantes son: el estructural, el conductual y el integral. Años atràs muchas organizaciones tuvieron èxito utilizando la cultura organizacional desde ese momento se admitiò la importancia que la cultura organizacional tenìa y tiene en el mundo.

¿Cuàl de todas las etapas o teorìas administrativas mencionadas en el texto te parece màs importante y conveniente?

No podemos negar que todas la etapas mencionadas son importantes ya que una lleva a la otra y se complementan pero la màs adecuada para mì fue la etapa integral ya que en esta estàn basada las administraciones y organizaciones hoy en dìa, y tienen en cuenta a los trabajadores como personas integras e importantes ayudàndoles asì a su desarrollo personal y socioeconòmico.

CULTURA ORGANIZACIONAL Y REINSERCION EMPRESARIAL.

¿Sera, entonces posible afirmar que la cultura occidental es la causante de que en Japón, llegan a tal punto de querer y amar su trabajo que son capaces de sacrificar sus hogares por él?

Yo diría que no siempre esta concepción tendría que verse con ese sentido pues pienso que este tipo de personas lo hacen porque se quieren alejar se su familia ni mucho menos al contrario ven que tal vez su familia necesita un poco mas de recursos y ellos por obligación o más que todo un deber moral toman la idea de entregarse más a un trabajo que a su misma familia.

Al terminar este texto solo me queda una duda: ¿Qué es en realidad la cultura?

Pienso que la cultura organizacional aquí o en cualquier parte del mundo siempre va a tener el mismo significado y me atrevo a decir con el miedo a equivocarme que sea la que se vive dentro de la organización el ambiente que se percibe y la atención que se les brinda a los empleados sin importar su puesto o rango ejecutivo.

PRIMERA SESIÒN.

EL TRABAJO DEL COMUNICADOR ORGANIZACIONAL.

¿Cual es el papel del comunicador organizacional dentro de una empresa?

Su papel fundamental es el de encontrar fallas y necesidades que no permitan el buen desempeño de la empresa, el comunicador necesita mucha responsabilidad y compromiso ya que su papel no da pie a un protagonismo ni nada que se le parezca no obstante este tambièn es el encargado de desarrollar nuevas estrategias, planes que ayuden y respalden a la empresa en sus logros y metas.

¿Cree usted que el papel de un comunicador organizacional es importante tanto en una empresa como en una sociedad?

Si, ya que su papel es el de encontrar fallas y mecanismos de ayuda, tambièn es el que indaga, el que consulta y tambièn el que innova, y estos no solo lo realiza en una empresa sino tambièn en la vida diaria es decir siempre tenemos que sacar nuevas tendencias al mercado y hacer que las personas les guste y se identifiquen con estas por eso la importancia de innovar, y las tendencias no solo son de una empresa tambièn le corresponden a la sociedad ya que ella las consume.

LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL EN MEXICO: ALGUNAS IMAGENES PARA EL CAMPO LABORAL.

Bueno en esta lectura nos muestran diferentes profesiones las cuales un comunicador organizacional debe tener en cuenta ya que para poder subsistir en este mundo  de orden y firmeza, un comunicador debe construir cultura y crear sìmbolos tambièn nos dice que el comunicador no se puede concentrar solo e la comunicaciòn interna sino tambièn la externa porque esto le facilita la comunicaciòn con los demàs y a tener mas seguridad en sì mismo.

Un comunicador debe ser un conector entre los trabajadores para que se entiendad y puedan configurar bien sus ideas y por ultimo este debe apoyar todos los procesos de cambio de la empresa y sacarles su mejor provecho tanto para èl como para los demàs.

COMPROMISO.

Yo Luis Fernando Rivas Sànchez como persona responsable y autónoma de mi formaciòn educativa profesional e integral hago este compromiso no como una obligaciòn sino como un proceso que me ayudara a recordar quièn soy y que es lo que quiero para mi futuro.

Yo me comprometo a tomar conciencia de mi estudio y mi formaciòn académica, lo cual puede ser comprobado por medio de este mi portafolio personal de desempeño el cual realizare responsablemente durante todas las clases vistas. Acepto el acompañamiento del docente de la   materia correspondiente ya que él es el que me va a guiar en todo mi camino formativo y educativo también acepto sugerencias opiniones y aportes de mis compañeros los cuales quedaran consignado en este portafolio.